Les entreprises voudront peut-être commencer à réfléchir aux avantages d’une mobilité et d’une satisfaction améliorées des employés lors de la mise en œuvre d’une politique Bring Your Own Device (BYOD).
Le lieu de travail moderne est en constante évolution. Tous les employés ne travaillent pas quotidiennement au même endroit et le travail à distance pourrait en effet devenir la nouvelle norme.
La première étape consiste à décider si une politique BYOD a du sens ou non pour votre organisation en évaluant les avantages et les inconvénients.
Selon le secteur dans lequel votre entreprise opère, il peut y avoir des conséquences juridiques importantes, mais les organisations de toutes formes et tailles doivent réfléchir en profondeur aux risques de cybersécurité.
Une politique BYOD bien conçue protège l'entreprise de divers risques tout en améliorant la productivité et le moral des employés. Il peut créer un équilibre travail-vie personnelle-appareil en minimisant le nombre de gadgets dans votre poche ou votre sac à dos – un changement de donne pour le voyageur d'affaires passionné.
Voici quelques étapes clés lors de l’élaboration et de l’exécution de votre politique :
Définir les appareils acceptables
Réfléchissez exactement aux types d’appareils que vous autoriserez. Cela peut être ventilé par type d’appareil (tel qu’une tablette ou un ordinateur de bureau) ou par modèles spécifiques d’iPhone et d’Android.
Soyez conscient de ce que les employés possèdent déjà.
Offrir de la formation
N’oubliez pas de définir exactement le niveau d’assistance que le service informatique fournira en cas de problème. Définir des attentes dès le départ permettra d'établir le bon comportement sans faire basculer l'informatique dans la falaise.
Les employés doivent comprendre les limites exactes, alors informez-les sur ce que signifie être une grande entreprise citoyenne.
Protéger l'entreprise
Du point de vue des entreprises, la principale appréhension est la sécurité. De nombreux appareils personnels tels que les ordinateurs portables ont des mots de passe faibles, voire aucun.
Il en va de même avec les téléphones mobiles sur lesquels de nombreux utilisateurs ne se verrouillent même pas. Cela comporte un risque énorme, en particulier dans les secteurs réglementés, tels que les soins de santé, où une violation de la loi HIPAA peut facilement entraîner une amende de six à sept chiffres.
Choisissez des solutions technologiques
Il existe de nombreuses solutions intéressantes pour vous aider à gérer, surveiller et contrôler les appareils BYOD sans sacrifier la confidentialité des utilisateurs.
Quelques solutions à réfléchir :
Gestion des identités et des accès (IAM)
En particulier, cherchez à mettre en œuvre une architecture de sécurité Zero Trust centrée sur la conviction qu'aucun utilisateur à l'intérieur ou à l'extérieur du réseau n'est digne de confiance.
Essentiellement, l’accès à n’importe quel actif nécessite une vérification avant d’accorder l’accès.
Gestion des appareils mobiles (MDM)
Crée essentiellement une partition virtuelle qui sépare les données d'entreprise des données personnelles. MDM permet la gestion à distance. En cas de perte ou de vol d'un appareil, le service informatique peut facilement verrouiller ou effacer l'appareil.
Ordinateur de bureau en tant que service (DaaS)
Bureau virtuel sécurisé basé sur le cloud qui contient des applications approuvées résidant sur une image dorée renforcée créée par le service informatique. L'utilisateur a juste besoin d'un simple navigateur.
Dernières pensées
Bien entendu, il n’existe pas d’approche universelle : chaque entreprise est différente.
Compte tenu de l’essor du BYOD et du désir des employés pour le BYOD, les employeurs pourraient chercher des moyens d’introduire des politiques et des pratiques en toute sécurité dans un environnement d’entreprise.