Pendant la majeure partie de la pandémie, les talents technologiques ont eu le dessus et les employés ont exigé de la flexibilité dans trois domaines clés :
- Lieu de travail.
- Horaire de travail.
- Diversification du travail.
Une rémunération plus élevée était une évidence, mais pour les travailleurs, la flexibilité était la priorité. Les entreprises qui souhaitaient conserver leurs talents technologiques pendant la pandémie n’avaient d’autre choix que de répondre à ces demandes ou de faire face à un phénomène connu sous le nom de « Grande Démission ».
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a rapporté que le secteur de l'information, qui comprend les grandes entreprises technologiques ainsi que les petites entreprises technologiques, était la troisième catégorie la plus élevée à être victime de démissions massives, les taux de démissions ayant augmenté de plus de 33 % entre novembre 2020 et novembre 2021. dans le secteur technologique, l’attrition volontaire a augmenté de près de 50 %, ce qui suggère un coup plus dur que les rapports du BLS.
Un changement radical comme celui-ci entraîne un coup du lapin. Le coup du lapin se produit lorsqu'il y a un changement soudain de direction d'avant en arrière. Quiconque a vécu cela conviendra que ce n’est pas une expérience agréable. (Lire aussi : Comment la pandémie affecte les femmes dans la technologie.)
Les talents technologiques peuvent s’attendre à un autre coup de fouet alors que nous dépassons la Grande Démission. Mais cette fois, ils n’auront pas toujours le dessus.
Le 19 novembre 2021, le NASDAQ a atteint son sommet historique de 16 057, puis a entamé sa chute de plus de 30 % pour atteindre un récent cours de clôture de 10 890. Même si l'indice NASDAQ n'est pas directement lié à la demande de talents dans le secteur technologique, nombreux sont ceux qui diraient qu'il constitue un indicateur de la force du secteur technologique.
Microsoft, Meta et Netflix ont tous annoncé un gel des embauches ou des réductions massives. Après avoir été privatisé, Twitter a annoncé un objectif de réduction des effectifs de 25 % – dès le premier tour !
En bref, d’autres licenciements technologiques sont à venir et pourraient survenir rapidement.
Même si les demandes des talents technologiques resteront probablement axées sur la flexibilité, les managers auront moins de postes à pourvoir et retrouveront leur propre version de la flexibilité lors du recrutement de nouvelles recrues.
En effet, ce dernier coup de fouet donne aux dirigeants d’entreprises technologiques l’opportunité de réinitialiser leurs programmes de recrutement, de rétention et de développement des talents alors que la récession se profile. La rétention deviendra à nouveau une décision partagée, car les leaders technologiques doivent désormais choisir qui retenir et qui NE PAS retenir.
Le monde post-Grande Démission prépare le terrain pour le « Grand Réalignement », un monde où les demandes de talents technologiques sont étroitement liées aux objectifs de l’entreprise et où les deux parties en bénéficient.